Zmiana, która zostaje — bo zaczyna się od wewnątrz.
Prawdziwy rozwój zaczyna się od pytania, nie od odpowiedzi.
Wiedza bez zmiany w zachowaniu to wydany budżet szkoleniowy. Coaching to coś innego: zmienia sposób, w jaki liderzy myślą o problemach, podejmują decyzje i wchodzą w relacje z ludźmi. Efekty trwają — bo są własne.
firm raportuje zwrot z inwestycji w coaching menedżerski lub wyższy (International Coaching Federation)
Kto skorzysta
najbardziej.
Którzy chcą świadomie rozwijać swój styl przywództwa i być lepszymi szefami.
Wchodzące w nową rolę, które potrzebują wsparcia i refleksji w procesie zmiany.
Pracujący nad myśleniem strategicznym, decyzjami i przywództwem na najwyższym poziomie.
Którzy chcą lepiej rozumieć siebie — swoje mocne strony, wartości i kierunek.
Co się dzieje,
gdy tego nie ma.
Każdy dzień bez odpowiednich kompetencji to koszt. Tylko że zazwyczaj niewidoczny w excelu — aż do momentu, gdy staje się bolesny.
Szkolenia bez zmiany w zachowaniu
Świetne warsztaty, entuzjazm w trakcie, a po 2 tygodniach — wszystko po staremu. Bo wiedza nie wystarczy: potrzebna jest zmiana nawyków i sposobu myślenia.
Liderzy, którzy nie rozumieją siebie
Wybitne wyniki techniczne, zerowa samoświadomość emocjonalna. Menedżer, który niszczy morale zespołu swoim stylem — i nie widzi, że to robi.
Potencjał bez drogi
Masz w organizacji świetnych ludzi. Bez planu rozwoju i wsparcia — odchodzą do firm, które im to zapewniają.
Co konkretnie
się zmienia.
Nie „uczestnicy poznają techniki." To, co Twoja firma poczuje w codziennej pracy — w wynikach, w relacjach, w decyzjach.
Menedżerowie z wyższą samoświadomością i lepszymi relacjami z zespołem
Kompetencje coachingowe u liderów — rozmowy rozwijające zamiast dyrektywnych
Plany rozwoju, które są realizowane, nie tylko tworzone
Wyższa inteligencja emocjonalna na wszystkich poziomach zarządzania
Efektywność osobista — priorytety, energia i zdolność do koncentracji
Programy
w tym obszarze.
Każde szkolenie projektujemy indywidualnie — pod potrzeby, procesy i kulturę Waszej firmy. Program zamknięty, otwarty lub hybrydowy. Możliwe dofinansowanie z BUR.
Coaching menedżerski — program indywidualny
Indywidualny program coachingowy dla menedżerów i liderów. Skupiony na konkretnych wyzwaniach uczestnika — od stylu przywództwa przez zarządzanie energią po relacje w organizacji. Realizowany w cyklu sesji.
- Diagnoza stylu przywódczego
- Mocne strony i obszary rozwoju
- Cele i plan działania
- Regularne sesje coachingowe
- Feedback i refleksja
- Mierzenie postępu
Inteligencja emocjonalna w pracy lidera
Jak rozwijać samoświadomość emocjonalną i kompetencje EQ, które decydują o efektywności przywódczej. Program oparty na modelu Golemana — dla liderów, którzy chcą lepiej rozumieć siebie i innych.
- Model EQ Golemana
- Samoświadomość i samoregulacja
- Empatia jako kompetencja
- Motywacja wewnętrzna
- Umiejętności społeczne
- EQ w sytuacjach trudnych
Efektywność osobista i zarządzanie energią
Jak osiągać wyniki bez przepalania siebie. Program skupia się na priorytetyzacji, zarządzaniu energią (fizyczną, emocjonalną, mentalną) i budowaniu nawyków wysokiej efektywności.
- Zarządzanie priorytetami
- Energia vs. czas
- Nawyki efektywności
- Prokrastynacja i rozproszenie
- Focus i deep work
- Recovery i regeneracja
Coaching Skills dla Menedżerów
Jak menedżer może prowadzić coachingowe rozmowy z pracownikami — zamiast dawać gotowe odpowiedzi. Uczy modeli i technik rozmów rozwijających, które budują samodzielność i motywację.
- Model GROW
- Pytania coachingowe
- Słuchanie aktywne i głębokie
- Rozmowy rozwojowe
- Budowanie autonomii pracownika
- Coachingowy styl zarządzania
Kto
to prowadzi.
Leszek Ciosek
Trener · Coach · Konsultant
Trener, coach i konsultant z ponad 25-letnim doświadczeniem. Certyfikowany coach ICC i iP Coach. Specjalista w sprzedaży, komunikacji, zarządzaniu i inteligencji emocjonalnej.
Pełny profil i wszystkie szkoleniaOd rozmowy
do efektu.
Diagnoza
Rozmawiamy o Waszych realnych wyzwaniach, procesach i oczekiwaniach wobec szkolenia. Bez gotowych szablonów — zaczynamy od słuchania.
Program indywidualny
Projektujemy program szyty na miarę — pod Waszą branżę, kulturę i konkretne cele. Możliwy format zamknięty, otwarty lub hybrydowy.
Realizacja i follow-up
Szkolenie + opcjonalny follow-up: materiały, action plan dla uczestników, pomiar efektów. Dofinansowanie z BUR — pomagamy w procesie.